第(di)一章 總則
第一(yi)條 為了規范對國有企(qi)業管理人員的(de)處(chu)(chu)分，加(jia)強(qiang)對國有企(qi)業管理人員的(de)監督，根據(ju)《中華人民共(gong)和國公職(zhi)人員政(zheng)務處(chu)(chu)分法(fa)》（以下簡稱公職(zhi)人員政(zheng)務處(chu)(chu)分法(fa)）等法(fa)律，制定本條例。
第二條(tiao) 本條(tiao)例所稱國有(you)企(qi)業(ye)管理(li)人員(yuan)，是指國家(jia)出資企(qi)業(ye)中(zhong)的下列公職(zhi)人員(yuan)：
（一）在國(guo)有獨資、全資公司、企業中履行組(zu)織、領導、管理、監(jian)督(du)等職責的人員；
（二(er)）經黨組(zu)織或者國(guo)家機關(guan)，國(guo)有獨資(zi)、全資(zi)公司(si)、企業(ye)(ye)，事(shi)業(ye)(ye)單位提名、推薦、任命、批準(zhun)等(deng)，在(zai)國(guo)有控股、參股公司(si)及其分支機構中(zhong)履行組(zu)織、領導、管理、監督等(deng)職責的人員；
（三）經國家出資(zi)企業中負有管理(li)、監督國有資(zi)產職責的(de)組(zu)織批準(zhun)或者研究決定，代(dai)表其在(zai)國有控(kong)股、參股公司及其分(fen)支機構中從事組(zu)織、領導、管理(li)、監督等工作的(de)人員。
國有企業管理(li)(li)人(ren)員任免機關(guan)、單位(wei)（以下(xia)簡稱任免機關(guan)、單位(wei)）對違法的(de)國有企業管理(li)(li)人(ren)員給予處分(fen)，適(shi)用(yong)公(gong)職人(ren)員政(zheng)務處分(fen)法第(di)二章、第(di)三章和本(ben)條例的(de)規定。
第三條 國(guo)有(you)企業管(guan)理人(ren)員處分工(gong)作(zuo)堅持(chi)中國(guo)共產黨的領導，堅持(chi)黨管(guan)干部原(yuan)則，加強國(guo)有(you)企業管(guan)理人(ren)員隊(dui)伍建(jian)設，推(tui)動國(guo)有(you)企業高質量發展。
第四條 任免機關、單位(wei)加強對國(guo)(guo)(guo)有(you)企業管理(li)人員(yuan)的教育、管理(li)、監督。給予國(guo)(guo)(guo)有(you)企業管理(li)人員(yuan)處分，應當堅持(chi)公(gong)正(zheng)公(gong)平，集體討論決定；堅持(chi)寬嚴(yan)相濟，懲(cheng)戒與教育相結合；堅持(chi)法(fa)治原則，以事(shi)實為根據(ju)，以法(fa)律(lv)為準(zhun)繩，依法(fa)保障國(guo)(guo)(guo)有(you)企業管理(li)人員(yuan)以及相關人員(yuan)的合法(fa)權益(yi)。
第五條(tiao) 履行(xing)出資(zi)(zi)人(ren)(ren)職(zhi)責的(de)機(ji)(ji)構或者有干(gan)部(bu)管(guan)(guan)理(li)(li)權限的(de)部(bu)門依照法律、法規和(he)國家有關規定，指導國有企業整合(he)優(you)化監督(du)(du)(du)資(zi)(zi)源(yuan)，推動出資(zi)(zi)人(ren)(ren)監督(du)(du)(du)與紀(ji)檢監察(cha)監督(du)(du)(du)、巡視監督(du)(du)(du)、審計監督(du)(du)(du)、財會(hui)監督(du)(du)(du)、社會(hui)監督(du)(du)(du)等相(xiang)(xiang)銜接(jie)，健全(quan)協(xie)同高效(xiao)的(de)監督(du)(du)(du)機(ji)(ji)制，建立互(hu)相(xiang)(xiang)配合(he)、互(hu)相(xiang)(xiang)制約(yue)的(de)內部(bu)監督(du)(du)(du)管(guan)(guan)理(li)(li)制度，增強對國有企業及其(qi)管(guan)(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員(yuan)監督(du)(du)(du)的(de)系統性(xing)、針對性(xing)、有效(xiao)性(xing)。
第六(liu)條(tiao) 給(gei)予國(guo)有企(qi)業管理人員處(chu)(chu)分，應當(dang)事(shi)實(shi)清楚(chu)、證(zheng)據確(que)鑿、定(ding)性(xing)準確(que)、處(chu)(chu)理恰(qia)當(dang)、程序(xu)合法、手續完備，與(yu)其(qi)違法行為的性(xing)質(zhi)、情節、危害(hai)程度相適應。
第二章(zhang) 處分的種類和適用
第七(qi)條 處分的(de)種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第八條 處分的(de)期(qi)間為：
（一）警告(gao)，6個月；
（二(er)）記過，12個月；
（三）記大(da)過，18個月；
（四）降級、撤職(zhi)，24個(ge)月。
處(chu)分決定自作出(chu)之日起生(sheng)效，處(chu)分期自處(chu)分決定生(sheng)效之日起計(ji)算。
第九條 國有企業管(guan)理人員同(tong)時(shi)有兩個(ge)以上需要(yao)給(gei)予處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)的(de)違法行(xing)為的(de)，應(ying)當(dang)(dang)分(fen)(fen)(fen)(fen)別(bie)確定其(qi)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)。應(ying)當(dang)(dang)給(gei)予的(de)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)種類不(bu)同(tong)的(de)，執行(xing)其(qi)中最(zui)(zui)重的(de)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)；應(ying)當(dang)(dang)給(gei)予撤職以下多個(ge)相同(tong)種類處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)的(de)，可(ke)以在(zai)一個(ge)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)期(qi)以上、多個(ge)處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)期(qi)之和以下確定處(chu)分(fen)(fen)(fen)(fen)期(qi)，但是最(zui)(zui)長不(bu)得(de)超(chao)過48個(ge)月。
第(di)十條 國有企業實(shi)施違法行為或(huo)者(zhe)國有企業管(guan)理人員集體作出(chu)的決定違法，應當追(zhui)究法律責任(ren)的，對負有責任(ren)的領導人員和(he)直(zhi)接(jie)責任(ren)人員中的國有企業管(guan)理人員給(gei)予處分(fen)。
國(guo)有企業(ye)管理(li)人員2人以(yi)上共同違法，需要(yao)給予處分的，按照各(ge)自應當(dang)承擔的責任，分別給予相應的處分。
第十一條(tiao) 國(guo)有企業管理人(ren)員有下列情形之一的，可以從輕或者(zhe)減輕給予處分：
（一）主動交代本(ben)人應當受到處分的違(wei)法行(xing)為；
（二）配合(he)調查，如實說(shuo)明本人違法事實；
（三(san)）檢(jian)舉他人違法行為，經查證屬實；
（四(si)）主動采取措施，有(you)效避免、挽回損失或者(zhe)消除不(bu)良(liang)影響；
（五）在(zai)共同違法行(xing)為中起(qi)次要或(huo)者輔助作用；
（六）主動上交(jiao)或者退賠違法所得；
（七）屬于推進國有企業(ye)改革(ge)中(zhong)因(yin)缺乏(fa)經驗、先行先試出現的(de)失誤(wu)錯誤(wu)；
（八）法律、法規規定的其他從輕或者減輕情節(jie)。
從輕給予處分，是(shi)指在本條(tiao)例規定的(de)違(wei)法行為應當受到的(de)處分幅度以內，給予較輕的(de)處分。
減輕(qing)(qing)給(gei)予處(chu)分，是指在(zai)本(ben)條例規定的違法(fa)行為應當受到的處(chu)分幅度以(yi)外(wai)，減輕(qing)(qing)一(yi)檔(dang)給(gei)予處(chu)分。
第十(shi)二(er)條 國(guo)有企業管理人員違法行為情節輕(qing)微(wei)，且具(ju)有本條例第十(shi)一條第一款規定情形之(zhi)一的，可以對其(qi)進行談話提醒、批評(ping)教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。
國有企業管理人(ren)員因(yin)不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經批(pi)評教育后確(que)有悔改表現的(de)，可以減(jian)輕、免予或者不予處(chu)分。
第十三(san)條 國有(you)企業管理人(ren)員有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，應(ying)當從重給予處(chu)分：
（一）在(zai)處(chu)分(fen)期(qi)內再(zai)次故意違(wei)法，應當受到處(chu)分(fen)；
（二）阻止他人檢舉(ju)、提供證據(ju)；
（三(san)）串供或者偽造、隱匿(ni)、毀(hui)滅證(zheng)據(ju)；
（四）包庇同案人員；
（五）脅迫(po)、唆使(shi)他人實施(shi)違法行(xing)為；
（六）拒不(bu)上交或者退賠違法所得；
（七）法(fa)律、法(fa)規規定的其他從重情節。
從(cong)重(zhong)給(gei)予處(chu)(chu)分，是指在本條例規定(ding)的違法(fa)行為應當(dang)受到的處(chu)(chu)分幅度以內，給(gei)予較重(zhong)的處(chu)(chu)分。
第十四條(tiao) 國有企業管理(li)人員在(zai)處分期內，不得晉升(sheng)職(zhi)務(wu)、崗(gang)位等(deng)級和職(zhi)稱(cheng)；其(qi)中，被記過(guo)、記大(da)過(guo)、降(jiang)級、撤(che)職(zhi)的(de)，不得晉升(sheng)薪酬待(dai)遇等(deng)級。被撤(che)職(zhi)的(de)，降(jiang)低(di)職(zhi)務(wu)或者(zhe)崗(gang)位等(deng)級，同時降(jiang)低(di)薪酬待(dai)遇。被開除的(de)，用(yong)人單位依法解除勞動合同。
第十五條(tiao) 國有(you)企(qi)業管理人(ren)(ren)員違法(fa)取得的(de)財(cai)物和用于違法(fa)行為的(de)本人(ren)(ren)財(cai)物，除(chu)依(yi)法(fa)應當(dang)由有(you)關(guan)機關(guan)沒收、追繳或(huo)者責(ze)令退賠(pei)的(de)外，應當(dang)退還(huan)原(yuan)所有(you)人(ren)(ren)或(huo)者原(yuan)持有(you)人(ren)(ren)。
國(guo)有企業管(guan)理人(ren)員因違(wei)法行為(wei)獲得的職(zhi)務、職(zhi)級(ji)、級(ji)別、崗位和(he)職(zhi)員等級(ji)、職(zhi)稱、待遇、資格、學歷、學位、榮(rong)譽、獎勵等其他利益，任免機關、單(dan)位應當予以糾正或者建議有關機關、單(dan)位、組織按規定予以糾正。
第(di)十(shi)六條(tiao) 已經退休(xiu)的(de)(de)國(guo)有企業管理人(ren)員退休(xiu)前或者退休(xiu)后有違法行為應(ying)當受到處(chu)分(fen)的(de)(de)，不再作出處(chu)分(fen)決(jue)定(ding)，但(dan)是可(ke)以對其立(li)案(an)調(diao)查；依法應(ying)當給予降級(ji)、撤(che)職、開(kai)除處(chu)分(fen)的(de)(de)，應(ying)當按照(zhao)規定(ding)相(xiang)應(ying)調(diao)整(zheng)其享受的(de)(de)待(dai)遇，對其違法取得的(de)(de)財物和用于違法行為的(de)(de)本人(ren)財物依照(zhao)本條(tiao)例(li)第(di)十(shi)五條(tiao)的(de)(de)規定(ding)處(chu)理。
第三章 違(wei)法行為及其適用(yong)的(de)處(chu)分
第十(shi)七條 國有企業管理(li)人員有下列行為(wei)之一(yi)的(de)，依據公職(zhi)人員政(zheng)務處分法第二十(shi)八條的(de)規定(ding)，予(yu)以(yi)記過(guo)或(huo)者(zhe)記大過(guo)；情(qing)節較重的(de)，予(yu)以(yi)降級或(huo)者(zhe)撤(che)職(zhi)；情(qing)節嚴(yan)重的(de)，予(yu)以(yi)開除：
（一）散(san)布有(you)損堅持和完善社會主義基本經濟制度的言論；
（二）拒(ju)不執行或者變相不執行國(guo)有(you)企業改革發展和黨的建設有(you)關決(jue)策部(bu)署；
（三）在對外經濟合(he)作、對外援助、對外交流(liu)等(deng)工作中損害國(guo)家(jia)(jia)安全和國(guo)家(jia)(jia)利(li)益。
公開(kai)發表(biao)反對(dui)憲法確立的國(guo)家指導思想，反對(dui)中(zhong)國(guo)共產黨領導，反對(dui)社(she)會主(zhu)義制度，反對(dui)改革開(kai)放的文章、演說、宣(xuan)言(yan)、聲(sheng)明等的，予以開(kai)除。
第(di)(di)十八(ba)條 國有企(qi)業管理人員(yuan)有下列(lie)行為之(zhi)一的(de)，依據公(gong)職人員(yuan)政務(wu)處分法(fa)第(di)(di)三十條的(de)規定，予(yu)以(yi)警告、記過或者(zhe)(zhe)記大過；情節嚴(yan)重的(de)，予(yu)以(yi)降級或者(zhe)(zhe)撤職：
（一）違反規(gui)定(ding)(ding)的決策(ce)(ce)程序、職(zhi)責權限(xian)決定(ding)(ding)國(guo)有企業(ye)重(zhong)(zhong)大(da)決策(ce)(ce)事(shi)(shi)(shi)項、重(zhong)(zhong)要人(ren)事(shi)(shi)(shi)任免事(shi)(shi)(shi)項、重(zhong)(zhong)大(da)項目安(an)排事(shi)(shi)(shi)項、大(da)額度資金運作事(shi)(shi)(shi)項；
（二(er)）故(gu)意(yi)規(gui)避、干涉、破壞集體決(jue)策，個人或(huo)者少(shao)數人決(jue)定國有企業(ye)重(zhong)大決(jue)策事(shi)項(xiang)、重(zhong)要人事(shi)任(ren)免事(shi)項(xiang)、重(zhong)大項(xiang)目安排(pai)事(shi)項(xiang)、大額度資(zi)金運(yun)作事(shi)項(xiang)；
（三）拒不執行或(huo)者擅自改變國有企(qi)業黨委（組(zu)）會(hui)、股(gu)東（大(da)）會(hui)、董事會(hui)、職工代表大(da)會(hui)等集(ji)體(ti)依法作出的重大(da)決定；
（四）拒不(bu)執行(xing)或者變(bian)相不(bu)執行(xing)、拖延執行(xing)履行(xing)出(chu)資人職責的機(ji)構(gou)、行(xing)業管理部門(men)等(deng)有關部門(men)依(yi)法作出(chu)的決(jue)定。
第十九條 國有(you)(you)企(qi)業管理人員(yuan)(yuan)有(you)(you)下列行為(wei)之(zhi)一的(de)，依據公職人員(yuan)(yuan)政務處分法第三十三條的(de)規定，予以(yi)警告、記過或者記大(da)過；情節較重的(de)，予以(yi)降級或者撤職；情節嚴(yan)重的(de)，予以(yi)開除(chu)：
（一）利(li)用(yong)職務上的(de)便利(li)，侵吞、竊取、騙取或者(zhe)以其他手段非法占有、挪用(yong)本企業以及(ji)關聯企業的(de)財物、客(ke)戶資產等；
（二）利(li)用職務上的便利(li)，索取他(ta)(ta)人(ren)財物(wu)(wu)或者非(fei)法收受他(ta)(ta)人(ren)財物(wu)(wu)，為他(ta)(ta)人(ren)謀取利(li)益；
（三）為(wei)謀(mou)取(qu)不正當利益(yi)，向國家(jia)機關(guan)、國家(jia)出資(zi)企(qi)業(ye)、事業(ye)單(dan)(dan)位、人(ren)民團體，或者(zhe)向國家(jia)工作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)、企(qi)業(ye)或者(zhe)其他單(dan)(dan)位的(de)工作(zuo)人(ren)員(yuan)(yuan)，外國公職(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)、國際(ji)公共組織(zhi)官員(yuan)(yuan)行賄；
（四）利用職權或者(zhe)職務上的影響，違反規定在企業關系國有(you)資(zi)(zi)產(chan)出資(zi)(zi)人權益(yi)的重大事項(xiang)以及(ji)工程建設、資(zi)(zi)產(chan)處置、出版發行、招標(biao)投(tou)標(biao)等活(huo)動中為(wei)本(ben)人或者(zhe)他人謀取私利；
（五）縱容(rong)、默許(xu)特定關(guan)系人(ren)利(li)用本人(ren)職權或者職務上的(de)影(ying)響，在(zai)企(qi)業關(guan)系國有資產出資人(ren)權益的(de)重大事(shi)項以(yi)及企(qi)業經營(ying)管理活(huo)動(dong)中謀取私利(li)；
（六）違反規定，以(yi)單位名義將國有(you)資產集體私分給個(ge)人。
拒(ju)不(bu)糾正特(te)定(ding)(ding)關系人違反(fan)規定(ding)(ding)任職(zhi)、兼職(zhi)或者從事經營活(huo)動，且不(bu)服從職(zhi)務(wu)調整的(de)，予以撤(che)職(zhi)。
第二十條(tiao) 國(guo)有(you)企業管(guan)理人(ren)員有(you)下列行為之一，依(yi)據公職人(ren)員政務處分(fen)法第三(san)十五條(tiao)的(de)(de)規定，情節較(jiao)重的(de)(de)，予以警告、記過或者(zhe)記大(da)過；情節嚴重的(de)(de)，予以降級或者(zhe)撤職：
（一）超(chao)提工(gong)資總(zong)額(e)或(huo)者(zhe)超(chao)發工(gong)資，或(huo)者(zhe)在(zai)工(gong)資總(zong)額(e)之外以津(jin)貼、補貼、獎金等其他形式設定和發放工(gong)資性(xing)收入；
（二(er)）未實(shi)行(xing)工(gong)資(zi)總額預算管理，或者(zhe)未按(an)規定履(lv)行(xing)工(gong)資(zi)總額備案或者(zhe)核準程序(xu)；
（三）違反規定(ding)，自定(ding)薪酬、獎勵、津貼(tie)、補貼(tie)和其他福利性貨幣收入；
（四）在培(pei)訓(xun)活動、辦公用房、公務用車(che)、業務招待、差旅費用等方面超過(guo)規定的標準、范圍；
（五）公(gong)款旅游或(huo)者以學習培訓、考察(cha)調研、職(zhi)工療養等名義變相公(gong)款旅游。
第二十一(yi)條 國(guo)有企業管理人員(yuan)有下列行(xing)為(wei)之一(yi)的，依據公職(zhi)人員(yuan)政務處(chu)分法第三十六條的規(gui)定，予(yu)以警告、記(ji)(ji)過或者記(ji)(ji)大(da)過；情節(jie)較重的，予(yu)以降(jiang)級或者撤職(zhi)；情節(jie)嚴重的，予(yu)以開除：
（一）違(wei)反規(gui)定，個(ge)人經商(shang)辦企(qi)業(ye)、擁有非(fei)上市公(gong)司（企(qi)業(ye)）股份或(huo)者證券、從事有償中介活動、在(zai)國（境）外注冊公(gong)司或(huo)者進行投資入(ru)股等營利性活動；
（二）利用職(zhi)(zhi)務(wu)上的(de)便利，為他人經營(ying)與(yu)所任職(zhi)(zhi)企業同類經營(ying)的(de)企業；
（三）違反規(gui)定，未經批準在(zai)本(ben)企(qi)業所出資企(qi)業或者其(qi)他企(qi)業、事(shi)業單位、社會組(zu)織(zhi)、中(zhong)介機構、國際組(zu)織(zhi)等(deng)兼任職務(wu)；
（四）經批準兼職，但是(shi)違反規(gui)定(ding)領取薪酬或(huo)者獲(huo)取其他收入；
（五）利(li)用企業內幕信息(xi)(xi)或者其他未公(gong)開的信息(xi)(xi)、商業秘密、無(wu)形資產等謀(mou)取私利(li)。
第二十(shi)(shi)二條(tiao) 國有企業管(guan)理(li)人員在履行提(ti)供社(she)會公共服務職(zhi)責過程(cheng)中，侵(qin)犯服務對象合(he)法(fa)(fa)權益或(huo)者社(she)會公共利(li)益，被監管(guan)機構(gou)查實并提(ti)出(chu)處分(fen)建議(yi)的，依據公職(zhi)人員政務處分(fen)法(fa)(fa)第三十(shi)(shi)八條(tiao)的規定(ding)，情(qing)節較重的，予(yu)以(yi)(yi)警告、記過或(huo)者記大過；情(qing)節嚴重的，予(yu)以(yi)(yi)降級(ji)或(huo)者撤職(zhi)；情(qing)節特別嚴重的，予(yu)以(yi)(yi)開除。
第二十三條(tiao) 國有(you)(you)企業管理(li)人員有(you)(you)下(xia)列行為之一，造(zao)成(cheng)國有(you)(you)資產損失或(huo)(huo)者(zhe)其他(ta)嚴重(zhong)(zhong)不良后(hou)果的(de)，依據公職人員政務處分法第三十九條(tiao)的(de)規定，予(yu)以警告(gao)、記(ji)過或(huo)(huo)者(zhe)記(ji)大(da)過；情節較重(zhong)(zhong)的(de)，予(yu)以降級或(huo)(huo)者(zhe)撤職；情節嚴重(zhong)(zhong)的(de)，予(yu)以開除：
（一）截留(liu)、占(zhan)用、挪用或者拖欠應(ying)當上繳(jiao)國庫的(de)預算(suan)收入；
（二）違反規定(ding)，不(bu)履(lv)行(xing)或(huo)者(zhe)不(bu)正確履(lv)行(xing)經營投資職責；
（三）違(wei)反規定，進行(xing)關聯交(jiao)易(yi)，開展融資性(xing)貿易(yi)、虛(xu)假(jia)交(jiao)易(yi)、虛(xu)假(jia)合資、掛(gua)靠(kao)經營等活動；
（四）在國家規定期限內(nei)不辦理或(huo)者不如實辦理企(qi)業國有(you)資產(chan)(chan)產(chan)(chan)權登(deng)記(ji)(ji)，或(huo)者偽(wei)造、涂(tu)改、出(chu)租(zu)、出(chu)借(jie)、出(chu)售(shou)國有(you)資產(chan)(chan)產(chan)(chan)權登(deng)記(ji)(ji)證（表）；
（五）拒不提供有(you)關信(xin)息資料或者編制虛假數據(ju)信(xin)息，致使國有(you)企業(ye)績效評價(jia)結果失真；
（六）掩飾企業真實狀況(kuang)，不(bu)如(ru)實向(xiang)會(hui)(hui)計師(shi)事務(wu)所(suo)(suo)、律(lv)師(shi)事務(wu)所(suo)(suo)、資產評(ping)估(gu)(gu)機(ji)構等中(zhong)(zhong)介(jie)服務(wu)機(ji)構提供有關情況(kuang)和(he)資料(liao)，或者(zhe)與會(hui)(hui)計師(shi)事務(wu)所(suo)(suo)、律(lv)師(shi)事務(wu)所(suo)(suo)、資產評(ping)估(gu)(gu)機(ji)構等中(zhong)(zhong)介(jie)服務(wu)機(ji)構串通作假。
第二十(shi)四條(tiao) 國有企(qi)業(ye)管理人(ren)員有下(xia)列行(xing)為(wei)之一的，依據公職(zhi)人(ren)員政務處分法第三十(shi)九條(tiao)的規定，予以警告、記過或者(zhe)記大(da)過；情節較重的，予以降級或者(zhe)撤職(zhi)；情節嚴重的，予以開除：
（一）洗(xi)錢或者參與(yu)洗(xi)錢；
（二(er)）吸(xi)收(shou)客戶資金(jin)不入賬，非(fei)法吸(xi)收(shou)公眾存(cun)款(kuan)或者變相(xiang)吸(xi)收(shou)公眾存(cun)款(kuan)，違反(fan)規定參(can)與或者變相(xiang)參(can)與民間借貸；
（三）違反規定(ding)發(fa)放貸(dai)款或者對貸(dai)款本(ben)金(jin)減(jian)免、停息(xi)(xi)(xi)、減(jian)息(xi)(xi)(xi)、緩息(xi)(xi)(xi)、免息(xi)(xi)(xi)、展期等，進(jin)行呆賬(zhang)核銷，處置不(bu)良(liang)資產；
（四）違反規(gui)定出具(ju)金融票證、提(ti)供擔保(bao)，對違法票據予以承兌(dui)、付款或者(zhe)保(bao)證；
（五）違背(bei)受托(tuo)義(yi)務，擅自運用客(ke)戶資金或者其他委托(tuo)、信托(tuo)的資產；
（六）偽造(zao)、變造(zao)貨幣(bi)、貴金屬、金融票證或者國家發行的(de)有(you)價證券；
（七(qi)）偽造(zao)、變造(zao)、轉讓、出(chu)租、出(chu)借金融機(ji)構(gou)經營許可證(zheng)或者(zhe)批準(zhun)文件，未經批準(zhun)擅自設立金融機(ji)構(gou)、發行(xing)股票或者(zhe)債券；
（八）編造并且傳播影響(xiang)證(zheng)券(quan)、期(qi)貨(huo)交易的虛假信(xin)息(xi)，操縱證(zheng)券(quan)、期(qi)貨(huo)市場，提供虛假信(xin)息(xi)或者偽造、變造、銷(xiao)毀交易記(ji)錄，誘騙投資者買賣證(zheng)券(quan)、期(qi)貨(huo)合約；
（九）進行虛假理賠或(huo)者參與(yu)保(bao)險(xian)詐騙活動；
（十）竊取、收買或者非法(fa)提供他人信(xin)用卡信(xin)息及其他公(gong)民個人信(xin)息資料。
第二十五(wu)條 國有企業管理人(ren)(ren)員(yuan)有下列行為之一，造成不良后果或(huo)者影響(xiang)的(de)，依據公(gong)職人(ren)(ren)員(yuan)政務處(chu)分法第三十九條的(de)規定，予(yu)以警告(gao)、記過或(huo)者記大過；情節(jie)較重(zhong)的(de)，予(yu)以降級或(huo)者撤(che)職；情節(jie)嚴重(zhong)的(de)，予(yu)以開除：
（一(yi)）泄露(lu)企業內幕信息或者(zhe)商(shang)業秘密(mi)；
（二(er)）偽造、變(bian)造、轉(zhuan)讓、出租(zu)、出借行政許可證件、資質證明文件，或者(zhe)(zhe)出租(zu)、出借國有(you)企業(ye)名稱(cheng)或者(zhe)(zhe)企業(ye)名稱(cheng)中的字號；
（三）違反規定，舉借或者變相舉借地方政府(fu)債務；
（四）在中華人民共和國(guo)境外違反規(gui)定造成重(zhong)大工(gong)程(cheng)質量問(wen)題、引(yin)起重(zhong)大勞務(wu)糾紛(fen)或者其他(ta)嚴重(zhong)后(hou)果；
（五）不履行(xing)(xing)或者不依法(fa)履行(xing)(xing)安全(quan)生產管理職責，導致發生生產安全(quan)事(shi)故；
（六）在工作(zuo)中有(you)敷衍(yan)應付、推諉扯皮，或者片面理(li)解、機械執行黨和國家路線(xian)方(fang)針政策、重(zhong)大決策部署等形(xing)式主義、官僚主義行為；
（七(qi)）拒(ju)絕、阻撓(nao)、拖延依(yi)法開展的出(chu)資(zi)人監(jian)督、審計(ji)監(jian)督、財會(hui)監(jian)督工作，或者對出(chu)資(zi)人監(jian)督、審計(ji)監(jian)督、財會(hui)監(jian)督發現(xian)的問題拒(ju)不整(zheng)改、推諉敷衍、虛假整(zheng)改；
（八(ba)）不依法提供有(you)關(guan)信息、報送有(you)關(guan)報告或者履行信息披露義務(wu)，或者配合其他主體從事違法違規行為；
（九）不(bu)履行法定職(zhi)責或者(zhe)違法行使職(zhi)權，侵犯勞動者(zhe)合法權益；
（十）違(wei)反(fan)規定，拒絕或者延遲支(zhi)付中小企業款(kuan)項、農民(min)工(gong)工(gong)資等；
（十一）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規規定。
第四章 處分的程序(xu)
第二十六條 任免機關(guan)、單位按照干部(bu)管(guan)理權(quan)限(xian)對有公職(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)政務處(chu)分法和本條例規定違法行為的(de)(de)國有企業管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)依法給予處(chu)分，保障國有企業管(guan)理人(ren)員(yuan)(yuan)以及(ji)相(xiang)關(guan)人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)(de)合法權(quan)益。
任免(mian)機關、單(dan)位應(ying)當結合國有企(qi)業的組織(zhi)形式、組織(zhi)機構等實(shi)際情況，明確承(cheng)擔國有企(qi)業管理(li)人員處分工(gong)作的內設部門(men)或者機構（以下(xia)稱承(cheng)辦部門(men)）及其職責權限、運行機制等。
第二十七條(tiao) 對涉(she)嫌違法的(de)國有企(qi)業管理人(ren)員進行調(diao)查、處理，應(ying)當由2名以(yi)上工作(zuo)人(ren)員進行，按照(zhao)下列程(cheng)序辦理：
（一）經任免機關、單位負(fu)責人同意，由承辦部門(men)對需(xu)要調查(cha)處理(li)的(de)問題(ti)線索進行初步核實；
（二）經初步核(he)實，承辦部門認為該國有(you)(you)(you)企業管理人(ren)員涉嫌違反(fan)公職人(ren)員政務處分法(fa)和本條例(li)規定，需(xu)要(yao)進一(yi)步查(cha)證的，經任免機關(guan)、單位(wei)主要(yao)負責(ze)人(ren)批準同意(yi)后(hou)立案，書(shu)面告知被(bei)(bei)調查(cha)的國有(you)(you)(you)企業管理人(ren)員本人(ren)（以下稱被(bei)(bei)調查(cha)人(ren)）及其所在(zai)單位(wei)，并向(xiang)有(you)(you)(you)管理權限的監(jian)察(cha)機關(guan)通報(bao)；
（三）承辦部門負責對被調(diao)查人的違(wei)法行為作進(jin)一步(bu)調(diao)查，收(shou)集、查證有關證據材料(liao)，向(xiang)有關單位和(he)人員了(le)解情況(kuang)，并形成書面調(diao)查報告(gao)，向(xiang)任免機(ji)關、單位負責人報告(gao)，有關單位和(he)個(ge)人應當如(ru)實提供情況(kuang)；
（四）承辦部門將調查認定的(de)事(shi)實(shi)以及擬給(gei)予(yu)(yu)處分的(de)依據告(gao)知被調查人，聽取其陳述和申辯(bian)，并對其提(ti)出的(de)事(shi)實(shi)、理(li)由(you)和證(zheng)(zheng)據進行(xing)核(he)實(shi)，記(ji)錄(lu)在案(an)，被調查人提(ti)出的(de)事(shi)實(shi)、理(li)由(you)和證(zheng)(zheng)據成立的(de)，應予(yu)(yu)采(cai)納(na)；
（五）承辦部(bu)門(men)經審(shen)查(cha)提出處理(li)建議(yi)，按程序報任免機關、單位領導(dao)成員集體討(tao)論，作出對被調查(cha)人給予(yu)處分(fen)、免予(yu)處分(fen)、不予(yu)處分(fen)或者撤銷案件的決定，并向有管(guan)理(li)權限的監(jian)察機關通報；
（六(liu)）任免(mian)機(ji)關(guan)、單位(wei)(wei)應當自(zi)本條(tiao)第一款第五(wu)項決定(ding)(ding)作出之日(ri)起1個(ge)月(yue)以內，將處分(fen)、免(mian)予(yu)處分(fen)、不予(yu)處分(fen)或者(zhe)撤(che)銷案件的決定(ding)(ding)以書(shu)面(mian)形式通(tong)知被調查(cha)人(ren)及其所在單位(wei)(wei)，并(bing)在一定(ding)(ding)范(fan)圍內宣布，涉及國家(jia)秘密、商業秘密或者(zhe)個(ge)人(ren)隱私的，按照(zhao)國家(jia)有關(guan)規定(ding)(ding)辦(ban)理；
（七）承辦部(bu)門(men)應當將處分(fen)有(you)關決(jue)定及執行材料歸入被(bei)調查人(ren)本(ben)人(ren)檔案，同(tong)時匯集有(you)關材料形成該處分(fen)案件的(de)工(gong)作檔案。
嚴禁(jin)以威脅、引(yin)誘、欺騙等非(fei)法方式收集證(zheng)據(ju)。以非(fei)法方式收集的證(zheng)據(ju)不得作為給(gei)予處分(fen)的依(yi)據(ju)。不得因被(bei)調查(cha)人的申辯而加重處分(fen)。
第二(er)十八條 重大違法案件調查過(guo)程中，確(que)有需要的(de)，可以商請有管理(li)權限的(de)監察機關提供必(bi)要支持(chi)。
違(wei)法情形復雜、涉及面廣(guang)或者造成(cheng)重大影響(xiang)，由任(ren)免(mian)機關(guan)、單位(wei)調查(cha)核實存在困難(nan)的，經任(ren)免(mian)機關(guan)、單位(wei)負(fu)責人同意(yi)，可以商請有管(guan)理(li)權限的監察機關(guan)處理(li)。
第二十九(jiu)條 給予國有(you)企(qi)業管理人員(yuan)處分，應當自立(li)案之(zhi)日起6個月內作出決定；案情復雜或(huo)者遇有(you)其他特殊(shu)情形的(de)，經任免機關、單位主要(yao)負責人批準可以適(shi)當延長，但是(shi)延長期限不(bu)得超過6個月。
第三十條 決定(ding)給予處(chu)分的(de)，應當制作(zuo)處(chu)分決定(ding)書。
處分決定(ding)書應當(dang)載明(ming)下列事項：
（一）受到處分的國(guo)有企(qi)業管(guan)理人員（以下(xia)稱被處分人）的姓名(ming)、工作單位和職務；
（二）違法事實和證(zheng)據；
（三）處分的種類和依(yi)據；
（四）不服處分決定，申(shen)請復(fu)核、申(shen)訴的途徑和期限；
（五）作出處分決定的機關、單位名稱和日期。
處(chu)分決(jue)定書應(ying)當蓋有作出決(jue)定的機關、單位(wei)印章。
第三十一條 參與國有企業管理(li)(li)人(ren)員違法案件調(diao)查(cha)、處理(li)(li)的人(ren)員有下列情形之(zhi)一的，應當自行回(hui)避(bi)，被調(diao)查(cha)人(ren)、檢舉(ju)人(ren)以(yi)及其他有關人(ren)員可(ke)以(yi)要求其回(hui)避(bi)：
（一）是被(bei)調查人或(huo)者檢舉人的近親屬；
（二）擔(dan)任過本案(an)的證人(ren)；
（三）本人或者其(qi)近親屬(shu)與調(diao)查的(de)案(an)件有利害關系；
（四(si)）可(ke)能(neng)影響(xiang)案(an)件公(gong)正調查、處理的其他(ta)情形。
任(ren)免機關(guan)(guan)、單位(wei)(wei)主要負責(ze)人的(de)回避，由上一級(ji)機關(guan)(guan)、單位(wei)(wei)負責(ze)人決(jue)(jue)定；其他(ta)參與違法案件調查(cha)、處理人員(yuan)的(de)回避，由任(ren)免機關(guan)(guan)、單位(wei)(wei)負責(ze)人決(jue)(jue)定。
任免機關、單位發現參與處分工作的(de)人員有應當回避情(qing)形的(de)，可以直接決定該人員回避。
第三(san)十二條 國有(you)企業管(guan)理人(ren)員(yuan)被依法追究刑事責任(ren)的，任(ren)免機關、單位應當根據司法機關的生效判(pan)決、裁定、決定及其認定的事實和情節，依法給予處分(fen)。
國有企業管理人員依法受到行政(zheng)處(chu)罰，應當給予處(chu)分的，任(ren)免機關、單位可以根據(ju)生效的行政(zheng)處(chu)罰決定認定的事(shi)實和(he)情節，經核實后依法給予處(chu)分。
任免機(ji)關、單位(wei)根(gen)據本條第一(yi)款、第二款規(gui)定(ding)作(zuo)出處(chu)分(fen)決(jue)定(ding)后，司法機(ji)關、行政(zheng)機(ji)關依(yi)法改(gai)變原生(sheng)效判決(jue)、裁(cai)定(ding)、決(jue)定(ding)等(deng)(deng)，對原處(chu)分(fen)決(jue)定(ding)產生(sheng)影響的(de)，任免機(ji)關、單位(wei)應(ying)當根(gen)據改(gai)變后的(de)判決(jue)、裁(cai)定(ding)、決(jue)定(ding)等(deng)(deng)重(zhong)新作(zuo)出相應(ying)處(chu)理(li)。
第三十三條 任免機關(guan)、單位對擔任各級人(ren)民代(dai)表(biao)大(da)會(hui)代(dai)表(biao)或者(zhe)中(zhong)國(guo)人(ren)民政(zheng)治(zhi)協商(shang)會(hui)議各級委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)的國(guo)有企業(ye)管理人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)給予處分的，應當向有關(guan)的人(ren)民代(dai)表(biao)大(da)會(hui)常(chang)務委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)，鄉、民族鄉、鎮的人(ren)民代(dai)表(biao)大(da)會(hui)主席團(tuan)或者(zhe)中(zhong)國(guo)人(ren)民政(zheng)治(zhi)協商(shang)會(hui)議委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)常(chang)務委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)通(tong)報。
第三十四條 國(guo)有企(qi)業管理人(ren)員涉嫌違法，已經被立(li)案(an)調(diao)查，不宜繼續履(lv)行職(zhi)責的，任(ren)免(mian)(mian)機(ji)關(guan)(guan)、單(dan)位(wei)可(ke)以決定暫停其履(lv)行職(zhi)務。國(guo)有企(qi)業管理人(ren)員在被立(li)案(an)調(diao)查期間(jian)，未經決定立(li)案(an)的任(ren)免(mian)(mian)機(ji)關(guan)(guan)、單(dan)位(wei)同(tong)意，不得(de)出境、辭去公職(zhi)；其任(ren)免(mian)(mian)機(ji)關(guan)(guan)、單(dan)位(wei)以及上級機(ji)關(guan)(guan)、單(dan)位(wei)不得(de)對其交(jiao)流、晉升、獎勵或者辦(ban)理退休手(shou)續。
第三十(shi)五(wu)條(tiao) 調查中發現國(guo)有企業管(guan)理(li)人員因依法履行(xing)職(zhi)責遭(zao)受不實(shi)舉報、誣告陷害、侮辱誹謗(bang)，造成不良影響的，任免機關、單位應當按(an)照規定及時澄清(qing)事實(shi)，恢復(fu)名譽，消除不良影響。
第三十六條(tiao) 國有(you)(you)企業管(guan)(guan)理人(ren)員受(shou)到降級(ji)、撤職、開(kai)除處分(fen)的，應(ying)當在處分(fen)決(jue)定作出后1個(ge)(ge)月(yue)內，由相應(ying)人(ren)事部門(men)等按照(zhao)管(guan)(guan)理權限(xian)辦(ban)理崗位、職務、工資(zi)和其他有(you)(you)關(guan)待遇等變更手續，并依法變更或者解除勞動合(he)同；特殊情況下，經任(ren)免(mian)機關(guan)、單位主要負責人(ren)批準可以適(shi)當延長辦(ban)理期限(xian)，但是最(zui)長不(bu)得超(chao)過6個(ge)(ge)月(yue)。
第三(san)十七條 國有企(qi)業管理人員受到(dao)開除以外的處(chu)分(fen)，在受處(chu)分(fen)期(qi)間有悔改表現，并且沒(mei)有再(zai)出現應當給(gei)予處(chu)分(fen)的違法情形的，處(chu)分(fen)期(qi)滿后自動解除處(chu)分(fen)。
處分解除后(hou)，考核以及晉升(sheng)職(zhi)(zhi)(zhi)務、職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)、級(ji)(ji)(ji)別、崗位和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)員等(deng)級(ji)(ji)(ji)、職(zhi)(zhi)(zhi)稱、薪(xin)酬(chou)待遇等(deng)級(ji)(ji)(ji)等(deng)不再受(shou)(shou)原處分影響。但是，受(shou)(shou)到降級(ji)(ji)(ji)、撤職(zhi)(zhi)(zhi)處分的(de)，不恢復受(shou)(shou)處分前的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)務、職(zhi)(zhi)(zhi)級(ji)(ji)(ji)、級(ji)(ji)(ji)別、崗位和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)員等(deng)級(ji)(ji)(ji)、職(zhi)(zhi)(zhi)稱、薪(xin)酬(chou)待遇等(deng)級(ji)(ji)(ji)等(deng)。
任免機關(guan)、單位(wei)應當按照國家有關(guan)規定正確對待、合理使(shi)用(yong)受(shou)處(chu)分的國有企業(ye)管理人員(yuan)，堅(jian)持尊重激勵(li)與監督約束并(bing)重，營造干事(shi)創(chuang)業(ye)的良好環境。
第五章 復核、申訴
第三十八條 被處分(fen)人對(dui)處分(fen)決(jue)(jue)定(ding)不(bu)服(fu)的(de)，可以自收到處分(fen)決(jue)(jue)定(ding)書之日(ri)起1個月(yue)內，向作出處分(fen)決(jue)(jue)定(ding)的(de)任免機關、單位(wei)（以下(xia)稱原處分(fen)決(jue)(jue)定(ding)單位(wei)）申請復核(he)。原處分(fen)決(jue)(jue)定(ding)單位(wei)應當(dang)自接到復核(he)申請后1個月(yue)以內作出復核(he)決(jue)(jue)定(ding)。
被處(chu)分人因不可抗拒的(de)事由或者其(qi)他正當(dang)理由耽誤復核申請期(qi)限(xian)的(de)，在障礙消除后的(de)10個工作日內，可以申請順(shun)延期(qi)限(xian)；是(shi)否(fou)準許，由原處(chu)分決(jue)定單位決(jue)定。
第三十九條 被(bei)處分人對復(fu)核(he)決(jue)定仍不服(fu)的(de)，可(ke)以自收(shou)到復(fu)核(he)決(jue)定之日(ri)起1個月(yue)內(nei)按照管理(li)權限向(xiang)上一(yi)級(ji)機關(guan)、單(dan)位(wei)申(shen)訴(su)。受(shou)理(li)申(shen)訴(su)的(de)機關(guan)、單(dan)位(wei)（以下(xia)稱(cheng)申(shen)訴(su)機關(guan)）應(ying)當自受(shou)理(li)之日(ri)起2個月(yue)以內(nei)作出處理(li)決(jue)定；案情(qing)復(fu)雜的(de)，可(ke)以適(shi)當延(yan)長，但是(shi)延(yan)長期限最多不超(chao)過1個月(yue)。
被處(chu)分人因不可抗拒的事(shi)由或者其他正當理由耽誤申(shen)(shen)訴(su)申(shen)(shen)請期限(xian)的，在(zai)障礙消除后的10個工作日(ri)內，可以(yi)申(shen)(shen)請順(shun)延(yan)期限(xian)；是否準許，由申(shen)(shen)訴(su)機(ji)關決定。
第四(si)十(shi)條 原(yuan)(yuan)處分決定(ding)(ding)單位(wei)接到復(fu)核(he)申請、申訴機關(guan)(guan)受(shou)理申訴后，相(xiang)關(guan)(guan)承辦(ban)部門應(ying)當(dang)成(cheng)立工(gong)(gong)作組(zu)(zu)，調閱原(yuan)(yuan)案材(cai)料，必要時(shi)可(ke)以(yi)進行調查，收(shou)集(ji)、查證有(you)關(guan)(guan)證據材(cai)料，向有(you)關(guan)(guan)單位(wei)和人員了解情況。工(gong)(gong)作組(zu)(zu)應(ying)當(dang)集(ji)體研究(jiu)，提出(chu)辦(ban)理意見，按程序報原(yuan)(yuan)處分決定(ding)(ding)單位(wei)、申訴機關(guan)(guan)領導成(cheng)員集(ji)體討論作出(chu)復(fu)核(he)、申訴決定(ding)(ding)，并(bing)向有(you)管理權限的監(jian)察機關(guan)(guan)通報。復(fu)核(he)、申訴決定(ding)(ding)應(ying)當(dang)自作出(chu)之日起(qi)1個(ge)月以(yi)內(nei)(nei)以(yi)書面形式通知被處分人及(ji)(ji)其所在(zai)單位(wei)，并(bing)在(zai)一定(ding)(ding)范圍內(nei)(nei)宣布；涉及(ji)(ji)國(guo)家秘密、商(shang)業秘密或者個(ge)人隱私(si)的，按照國(guo)家有(you)關(guan)(guan)規定(ding)(ding)辦(ban)理。
復核、申訴期間(jian)，不(bu)停止原處分(fen)決(jue)定的執(zhi)行。
國(guo)有企業管理人(ren)員(yuan)不(bu)因提出(chu)復核、申訴而被(bei)加重處分。
堅持復核(he)、申訴與原(yuan)案(an)調(diao)查(cha)相分(fen)離，原(yuan)案(an)調(diao)查(cha)、承辦人員不得參與復核(he)、申訴。
第四十一條 任免機(ji)(ji)關(guan)(guan)、單位(wei)(wei)發(fa)現本(ben)機(ji)(ji)關(guan)(guan)、本(ben)單位(wei)(wei)或者下級(ji)機(ji)(ji)關(guan)(guan)、單位(wei)(wei)作(zuo)出的(de)處分決定確有(you)錯誤的(de)，應當及時予(yu)以糾(jiu)正或者責(ze)令下級(ji)機(ji)(ji)關(guan)(guan)、單位(wei)(wei)及時予(yu)以糾(jiu)正。
監察機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)發現任(ren)免(mian)(mian)機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)、單位(wei)應(ying)當給予處分而(er)未(wei)給予，或者給予的處分違法(fa)、不(bu)當，依法(fa)提出監察建議的，任(ren)免(mian)(mian)機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)、單位(wei)應(ying)當采納并(bing)將執行情況(kuang)函告監察機(ji)(ji)(ji)關(guan)(guan)，不(bu)采納的應(ying)當說明理(li)由。
第四十二條 有(you)下(xia)列情形之一的，原處(chu)分(fen)決(jue)定(ding)單(dan)位(wei)(wei)、申訴(su)機關應當撤銷(xiao)原處(chu)分(fen)決(jue)定(ding)，重(zhong)新作出決(jue)定(ding)或者由申訴(su)機關責令原處(chu)分(fen)決(jue)定(ding)單(dan)位(wei)(wei)重(zhong)新作出決(jue)定(ding)：
（一）處(chu)分所依(yi)據(ju)的違法事(shi)實不清或者(zhe)證據(ju)不足；
（二）違(wei)反(fan)本條(tiao)例規定的程序，影響案件公正處理；
（三）超(chao)越職權或者濫用職權作出(chu)處分決定(ding)。
第四十三條 有下列情形之(zhi)一(yi)的，原(yuan)(yuan)處分(fen)(fen)決(jue)定單(dan)位、申(shen)訴(su)機(ji)關(guan)應(ying)當變(bian)更原(yuan)(yuan)處分(fen)(fen)決(jue)定，或者(zhe)由申(shen)訴(su)機(ji)關(guan)責令原(yuan)(yuan)處分(fen)(fen)決(jue)定單(dan)位予以變(bian)更：
（一）適(shi)用法(fa)律、法(fa)規確有錯誤；
（二）對(dui)違法行為(wei)的情節認定確有錯誤；
（三）處分不當。
第四十四條 原(yuan)處分(fen)決定(ding)單位、申(shen)訴機關認(ren)為處分(fen)決定(ding)認(ren)定(ding)事實清(qing)楚，適用法律正確的(de)，應當予以維持。
第(di)四十五條 國有企(qi)業管理人(ren)員的處分(fen)決(jue)(jue)定被變更，需(xu)要調(diao)整該(gai)(gai)國有企(qi)業管理人(ren)員的職(zhi)(zhi)務、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)等(deng)(deng)(deng)級(ji)、薪(xin)酬(chou)待(dai)遇(yu)等(deng)(deng)(deng)級(ji)等(deng)(deng)(deng)的，應(ying)當(dang)按照規定予以調(diao)整。國有企(qi)業管理人(ren)員的處分(fen)決(jue)(jue)定被撤銷，需(xu)要恢(hui)(hui)復(fu)該(gai)(gai)國有企(qi)業管理人(ren)員的職(zhi)(zhi)務、崗(gang)(gang)(gang)位(wei)等(deng)(deng)(deng)級(ji)、薪(xin)酬(chou)待(dai)遇(yu)等(deng)(deng)(deng)級(ji)等(deng)(deng)(deng)的，應(ying)當(dang)按照原職(zhi)(zhi)務和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)等(deng)(deng)(deng)級(ji)安排相應(ying)的職(zhi)(zhi)務和崗(gang)(gang)(gang)位(wei)，并(bing)在原處分(fen)決(jue)(jue)定公布(bu)范(fan)圍內(nei)為其恢(hui)(hui)復(fu)名譽。
國有(you)(you)企(qi)業(ye)管理人員因(yin)有(you)(you)本(ben)條(tiao)例第(di)(di)四十二條(tiao)、第(di)(di)四十三(san)條(tiao)規定情形被撤銷處分或者減輕(qing)處分的，應當結合其(qi)實際履職(zhi)、業(ye)績(ji)貢獻(xian)等情況對其(qi)薪(xin)酬(chou)待遇(yu)受到(dao)的損失予以適當補償。
維持、變更、撤(che)銷(xiao)處分(fen)的(de)決定(ding)應當(dang)在作出(chu)后1個月內按照本條例第二十七條第一款第六項規定(ding)予以送達、宣布，并存入(ru)被(bei)處分(fen)人(ren)本人(ren)檔案(an)。
第(di)六(liu)章(zhang) 法律責任
第(di)(di)四十(shi)六(liu)條(tiao) 任(ren)免機關、單位及其工作(zuo)人(ren)員(yuan)在(zai)國(guo)有(you)企業(ye)管(guan)理人(ren)員(yuan)處(chu)(chu)分(fen)(fen)工作(zuo)中有(you)公職人(ren)員(yuan)政務處(chu)(chu)分(fen)(fen)法第(di)(di)六(liu)十(shi)一條(tiao)、第(di)(di)六(liu)十(shi)三條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)情形(xing)的(de)，依據(ju)公職人(ren)員(yuan)政務處(chu)(chu)分(fen)(fen)法的(de)規(gui)定(ding)(ding)對負有(you)責(ze)任(ren)的(de)領導人(ren)員(yuan)和直(zhi)接(jie)責(ze)任(ren)人(ren)員(yuan)給(gei)予處(chu)(chu)理。
第(di)四十七(qi)條 有關(guan)機關(guan)、單(dan)位、組織或者(zhe)人(ren)(ren)員拒不執(zhi)行處(chu)分(fen)決定或者(zhe)有公職人(ren)(ren)員政務處(chu)分(fen)法(fa)第(di)六十二條規定情形的，由其上級機關(guan)、主管部門、履行出資人(ren)(ren)職責(ze)的機構或者(zhe)任(ren)免機關(guan)、單(dan)位依據公職人(ren)(ren)員政務處(chu)分(fen)法(fa)的規定給予處(chu)理。
第(di)四十八(ba)條 相關單位或(huo)者個人利(li)用舉報等方式歪曲(qu)捏造(zao)事實，誣告陷害國有企業管(guan)理人員的，應當依法承擔法律(lv)責任。
第四十九條 違反本條例規定，構成犯罪的(de)，依法追(zhui)究刑事責任。
第七章 附則
第五十條 國家對違法的(de)金融、文化國有企(qi)業管理(li)人員追究責任另有規(gui)定的(de)，同時適用(yong)。
第五十一條 本條例施行(xing)前，已經結(jie)案的(de)(de)案件如果需要(yao)復核、申訴，適用(yong)(yong)當時(shi)的(de)(de)規定。尚(shang)未結(jie)案的(de)(de)案件，如果行(xing)為(wei)(wei)發生(sheng)時(shi)的(de)(de)規定不認(ren)為(wei)(wei)是(shi)(shi)違(wei)(wei)(wei)法(fa)的(de)(de)，適用(yong)(yong)當時(shi)的(de)(de)規定；如果行(xing)為(wei)(wei)發生(sheng)時(shi)的(de)(de)規定認(ren)為(wei)(wei)是(shi)(shi)違(wei)(wei)(wei)法(fa)的(de)(de)，依照(zhao)當時(shi)的(de)(de)規定處理，但是(shi)(shi)如果本條例不認(ren)為(wei)(wei)是(shi)(shi)違(wei)(wei)(wei)法(fa)或者(zhe)根據本條例處理較輕(qing)的(de)(de)，適用(yong)(yong)本條例。
第五十二條(tiao) 本條(tiao)例自2024年9月(yue)1日起施行(xing)。